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Wiadomo¶æ |
tabacchumjui12
Do³±czy³: 04 Gru 2023
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 为什么女性 |
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个小而强大的组织。凭借其战略方针和强大的明星力量，它将“100%清洁能源”作为气候行动的统一口号普及开来。创始人包括演员马克·鲁法洛和学者马克·雅各布森，他们利用了他们的稀有关系，包括莱昂纳多·迪卡普里奥和唐·钱德尔。
这些家喻户晓的名字背后是尚利·霍普 (Shanley Hope)，他的领导帮助该组织保持专注和创新。在100% 运动成功后，解决方案 电话号码数据 项目启动了100% 正义承诺，以增强股权组织的能力，并提高对服务边缘化社区的解决方案的需求。 该组织的一份新报告表明，清洁能源媒体报道中的女性比例正在上升：报告指出，引用女性的文章在 2019 年翻了一番，从 2018 年的 21% 跃升至 42%。
可再生能源领域的性别差距还有很大的改善空间，女性在清洁能源劳动力中所占比例不到三分之一，因此报告的数据令人鼓舞。但尚利·霍普还认为，拥抱和利用女性特征的领导者 （无论性别如何）可以使清洁能源转型受益。其中包括协作、同理心、灵活性、直觉、谦逊和热情等特质。
无论您的性别如何，领导者都应该具备以下三个女性特质，以更有效地应对气候变化和能源转型。
我们面临的最大的不可预测问题——例如应对气候变化、向 100% 清洁能源过渡或应对病毒大流行——需要有能力应对变化和意外的非线性情况。 识别新投入、改变策略和信任直觉的能力都是女性的标志性特征。
“我们想出了如何让它发挥作用，”尚利·霍普说。“你看看你拥有的资源，然后找出如何让它在这些限制下发挥作用。虽然这些特征不仅限于女性身体，但尚利·霍普 (Shanley Hope) 认识到，由于结构性性别歧视和种族主义导致薪酬和获得机会方面的差距，因此在资源有限的情况下，女性和有色人种需要接受更多在职培训。全球教育。
正如谚语所说，需要是发明之母。在资源和气候受限的世界中，使其发挥作用的能力是每个领导者都应该具备的品质。 马克·鲁法洛、莱昂纳多·迪卡普里奥，2014 年气候游行，100% 活动. 创新来自不同角度
从逻辑上讲，当我们的工具箱中迫切需要更多工具来应对气候变化时，多元化的人将带来多元化的想法。
该解决方案项目向全县基层组织提供赠款，重点关注为所有社区提供清洁能源。尚利·霍普 (Shanley Hope) 表示，大多数受资助者都是由中低收入社区的有色人种女性领导，她们了解当地独特的挑战以及哪些解决方案适合她们的社区。
这里有一个商业案例。越来越多的研究表明，当公司拥有女性领导者时，他们的表现会更好，员工也会更快乐。
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| Pon Gru 04, 2023 06:43 |
 
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