工人的假期

在西班牙，带薪休假是所有工人都享有的权利。根据劳动法规规定，带薪年假不能以经济补偿替代，将在集体谈判协议中约定。申请或雇主与工人之间签订的个人合同中。顺便说一句，假期必须至少为 30 个日历日。我们可以从劳动法规中得出的第一个结论是，休假是一项不可剥夺的权利，并且它们可以通过经济补偿来替代。也就是说，原则上用人单位不能用金钱补偿来代替工人的假期。但是，在某些情况下，您可以“为未休假的假期付费”。假期什么时候用金钱支付？具体而言，有两种例外情况假期不能以金钱支付的一般规则：退休假期工资和终止假期工资雇佣合同。在这两种情况下，未休的假期应按工作日支付工资（根据每位员工的工资）。工人退休时支付假期当工人发现自己处于无法工作的情况无法工作在没有享受工作时光的情况下退休时，就会出现这种情况。假期。在这种情况下，您将有权对未使用的休息日收取费用。

如果同一工人以普通方式退休，则无法执行此操作（他不能“索赔”未领取的天数）。雇佣合同终止时的假期付款其次，如果雇佣合同在享受积存假期之前终止，则无论终止合同的原因如何，也可以支付假期。在此情况下，无法享受假期期间提供的相应经济补偿将添加到和解金中。.a> 例子：安德烈斯 (Andrés) 于 1 月 1 日开始在一家公司工作。 6 月 30 日，他的合同因 X 原因终止。从1月1日到6月30日，他没有电子邮件数据享受过一天假期。安德烈斯保留享受一半年假的权利（因为他只工作了6个月）。假设 Andrés 每年有 30 天假期。在这种情况下，在和解中，您应该获得因工作 6 个月而产生的 15 天假期。就 Andrés 收到的报酬而言，必须考虑到每天假期收到的金额不享受的待遇应该与您在正常工作日收到的待遇相同。也就是说，假期的工资必须与其他工作月份相同（除非有交通奖金等补充）。创业的意图是一回事，创业和创建自己的公司是完全不同的事情。事实是，我国第一次能够在这方面张开嘴，做出的贡献不仅仅是良好的意愿。根据 GUESSS项目一份研究大学生创业精神和疫情后伟大转型的报告，23%西班牙大学生打算在五年内创建一家公司。

但这还不止于此，因为 19% 的人参与创办一家新兴公司，而略多于 6% 的人已经创建了一家公司。这就是主要区别所在，因为它的百分比高于欧洲开发项目的平均水平（18%）。一个正在萌芽的企业一般来说，此类学生在开始学习五年后，通常来自工程和建筑学科，尽管社会和法律科学部门的学生也占多数。这或许是大学生创业项目最多的两个分支。这是中欧大学圣巴勃罗大学校长兼校长会议常设委员会 (CRUE) 成员 Rosa Visiedo 的说法。 “大学正在调整其培训课程以适应现实世界”，校长强调道，他分析了近年来学位和研究生学位学术课程的“显着增长”。、创意技术、数据科学或人工智能等。新技术领域出于这个原因，西班牙大学正在努力调整其学术课程以满足公司和个人本身的需求。学生，其新兴趋势“也需要准备好担任这些工作的专业人员”。

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