点的预约。

通过这几句话，潜在的候选人知道你已经做好了功课，你可以为他提供一些有价值的东西来解决他的问题，并且你的意图是与他开始对话，并且你不想发表独白。之后，立即发送一封电子邮件，参考您的 AB 消息和您谈论的内容。包括一个开放式问题来发起对话。要有个性。不要提及您最终想卖什么。这是关于潜在客户及其需求。毕竟，没有什么比通过电子邮件或语音邮件发起明显的传统销售宣传更能让你更快地被淘汰了。现在：要坚持！至少有一段时间如果您的第一封电子邮件或 AB 消息或两者都没有得到回复，请等待至少两天，然后重试。这一次，稍微改变一下你所提供的东西的效用。首先快速提醒您以前曾与该公司联系过，您已经研究过该公司最新的博客文章仍然没有答案？再等两天，然后重试。

第三条消息应该提到您已经尝试联系我们两次（当然，要非常有礼貌，而不是指责！）并提供其他信息。现在您可以更深入地了解您为公司提供的附加值。通过电子邮件发送相关材料，例如例如，根据您的假设，博客文章的链接涉及圭亚那数据潜在客户也关心的问题。明确表示您可以讨论他们的目标，并且您是目标主题领域的真正专家。知道什么时候该停止如果第三次尝试后仍然没有回复，您可以发送最后一封电子邮件。在其中，您让潜在候选人知道您已尝试联系他三次，并且如果这不是对话的最佳时机，您不想再打扰他。最后一封电子邮件是最后的提醒，提醒您迄今为止尝试联系联系人均未成功。与此同时，具有讽刺意味的是，大多数尚未联系您的人最有可能回复这封所谓的最终电子邮件。怎么会？事实上，潜在的候选人经常想与您交谈。

但当他们阅读或收听您的消息时，您很忙。但您之前的所有尝试都给人留下了积极的印象，现在他们想与您讨论您的解决方案。他们依靠你以通常的推销员风格与他们保持联系，并自行回到他们的视野中。请记住 – 还有其他方式可以与潜在候选人取得联系电话和电子邮件无疑是与新客户建立联系的标准沟通方式。它们直接、深刻并且有效。但它们并不是唯一的方法。还有其他选择可以让您坚持不懈，而不必担心被逼迫。以下是一些吸引新客户的替代路线： 1.使用社交媒体。如果潜在客户不回复您的电子邮件和电话，您可以通过多种方式进入他们的视野。任何在社交网络上与潜在候选人互动的人都可以逐渐加强联系，并时不时地推动他们开始互动。 2. 以建议为基础。如果您的目标候选人根本不回复电子邮件和语音邮件，也不使用社交媒体，那么推荐可能会为您打开大门。聪明的销售人员喜欢利用目标公司的销售人员来梳理有关其愿景、挑战和优先事项的内幕信息。大多数时候，销售团队很容易联系到，并提供有关公司如何运作、谁有什么话要说以及谁没有做好工作的知识宝库。此外，销售人员在组织内的影响力通常不会那么小——这就是为什么他们的推荐非常有价值。

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